글로벌 수준의
컴플라이언스 프로그램
기획, 운영
글로벌 수준의
컴플라이언스 프로그램 기획, 운영
투명하고 공정하며
합리적인 경영문화 확립
친환경 설비투자와
제품개발 및 선제적인
안전보건 관리 체계의 강화
친환경 설비투자와 제품개발 및
선제적인 안전보건 관리 체계의 강화
전략적 사회공헌 프로그램
시행을 통한 기업이미지
제고와 대외 신뢰도 향상
전략적 사회공헌 프로그램 시행을 통한
기업이미지 제고와 대외 신뢰도 향상
공정한 거래관계 조성과
파트너사의 경쟁력
강화 지원
공정한 거래관계 조성과
파트너사의 경쟁력 강화 지원
롯데에너지머티리얼즈는 2차전지 산업에서 요구되는 지속가능성·ESG 요구사항 및 국제표준에 선제적으로 대응하고자 2023년 ESG 위원회를 설치하고, ESG 총괄 부서를 지정하였습니다.
ESG 위원회는 고객사 요구 및 내부 ESG 경영 과제 이행에 능동적으로 대응할 수 있도록 주요 안건의 의사결정을 진행하며, ESG 총괄 부서는 전사적 요구사항에 대한 관리와 모니터링을 실시합니다.
향후, 롯데에너지머티리얼즈는 ESG 전담 조직을 신설하고 지속가능성·ESG 전문 역량을 강화해 나갈 예정입니다.
LEM의 ESG 위원회는 이사회 산하에 설치되어 있으며, 지속가능성 및 ESG 관련 관리·감독 기구로서, ESG 총괄 부서로부터 상정된 안건을 기반으로 기후대응, 인권, 공급망 등 주요 이슈에 대한 의사결정 업무를 담당하고 있습니다.
ESG 총괄 부서는 대내외 요구에 따른 지속가능성 및 ESG 관련 전략/계획에 대한 실행 총괄 부서로서, 각 유관 업무 담당 부서들과 긴밀히 협업하여 전사적인 ESG 경영 과제 실행 및 성과 향상을 위한 기획 및 지원 업무를 담당하고 있습니다. 롯데에너지머티리얼즈의 ESG 총괄 부서는 LEMK, LEMM, LEMS 등 연결기준 기업들의 지속가능성 및 ESG 경영 과제의 실행을 기획 및 지원하고 있습니다.
우리는 고객의 삶뿐만 아니라 우리 사회를 긍정적으로 변화시킬 수 있는 ‘인권경영’을 지향하고 인류의 풍요로운 삶에 기여하고자 합니다.
이에 우리는 인류의 삶에 가치를 더하는 기업으로 거듭나기 위하여 경영활동 및 사업수행 과정에서 모든 임직원이 준수하여야 하는 올바른 행동 및 가치 판단의 기준으로서 다음과 같이
‘롯데에너지머티리얼즈 인권경영헌장’을 제정합니다. 본 헌장은 UN 세계인권선언, UN 기업과 인권에 관한 이행원칙, OECD 다국적 기업 가이드라인, UN 아동권리협약을 비롯한 국제 인권 원칙과 규범에
근간을 두고 있습니다. 우리는 본 헌장을 성실히 준수하고 실천할 것을 다짐합니다.
우리는 고객의 삶뿐만 아니라 우리 사회를 긍정적으로 변화시킬
수 있는 ‘인권경영’을 지향하고 인류의 풍요로운 삶에 기여하고자
합니다.
이에 우리는 인류의 삶에 가치를 더하는 기업으로 거듭나기 위하여
경영활동 및 사업수행 과정에서 모든 임직원이 준수하여야 하는
올바른 행동 및 가치 판단의 기준으로서 다음과 같이
‘롯데에너지머티리얼즈 인권경영헌장’을 제정합니다.
본 헌장은 UN 세계인권선언, UN 기업과 인권에 관한 이행원칙,
OECD 다국적 기업 가이드라인, UN 아동권리협약을 비롯한
국제 인권 원칙과 규범에 근간을 두고 있습니다.
우리는 본 헌장을 성실히 준수하고 실천할 것을 다짐합니다.
· 하나, 우리는 경영을 함에 있어 모든 인간의 존엄과 가치를 존중하며, 인권경영을 최우선으로 합니다.
· 하나, 우리는 UN 세계인권선언, UN 기업과 인권에 관한 이행원칙, OECD 다국적 기업 가이드라인, UN 아동권리협약을 비롯한 국제 인권 원칙과 규범 등 인권에 대한 국제기준 및 규범을
존중합니다.
· 하나, 우리는 인간의 존엄과 가치가 경영 활동 전반에 구현되고, 조직 내 문화로 정착될 수 있도록 인권경영체계를 비롯한 관련 제도 및 정책을 수립하여 실행합니다.
· 하나, 우리는 사회적 약자의 인권 보호 및 증진을 위하여 노력하며, 고객, 유관기관 및 파트너사, 지역사회 등 모든 이해관계자와 임직원의 인권을 존중합니다.
· 하나, 우리는 인종, 성별, 학력, 연령, 장애, 종교, 출생지, 정치적 견해 등을 이유로 고용 및 업무에서 차별하지 않으며, 상호존중 및 배려하는 조직문화를 지향합니다.
· 하나, 우리는 어떠한 형태의 강제노동 및 아동노동도 허용하지 않으며, 사업을 수행하는 국가의 법령과 국제 기준으로 정해진 근로 최저 연령을 준수합니다.
· 하나, 우리는 사업을 수행하는 국가의 법령으로 정해진 바에 따라 근로시간을 준수하고 최저 임금을 보장합니다.
· 하나, 우리는 임직원의 안전 및 보건을 최우선으로 고려한 근무환경을 조성합니다.
· 하나, 우리는 임직원의 노동인권 보호 및 증진을 위하여 헌법에 명시되어 있는 결사의 자유 등 노동 3권을 보장합니다.
· 하나, 우리는 직장내 괴롭힘, 성희롱 등의 인권침해를 사전에 예방하며, 피해구제를 위하여 적극적으로 노력합니다.
· 하나, 우리는 파트너사와 동등한 관계로서 상생발전을 추구하며, 인권경영을 실천하도록 지원하고 협력합니다.
· 하나, 우리는 불법적이거나 비윤리적인 방법 또는 인권 침해의 우려가 있는 방법으로 생산된 원자재를 사용하지 않습니다.
· 하나, 우리는 경영과 사업추진 과정에서 취득하는 개인정보를 보호합니다.
· 하나, 우리는 국내외 환경법규를 준수하고, 탄소중립, 환경보전, 생물다양성, 자원순환 등을 달성하기 위하여 노력합니다.
· 하나, 우리는 경영 과정에서 인권침해가 발생하지 않도록 사전에 예방하며, 발생하는 인권 침해에 대하여 신속하고 적절한 구제조치를 제공합니다.
· 하나, 우리는 경영을 함에 있어 모든 인간의 존엄과
가치를 존중하며, 인권경영을 최우선으로 합니다.
· 하나, 우리는 UN 세계인권선언, UN 기업과 인권에 관한
이행원칙, OECD 다국적 기업 가이드라인,
UN 아동권리협약을 비롯한 국제 인권 원칙과 규범 등
인권에 대한 국제기준 및 규범을
존중합니다.
· 하나, 우리는 인간의 존엄과 가치가 경영 활동 전반에
구현되고, 조직 내 문화로 정착될 수 있도록 인권경영
체계를 비롯한 관련 제도 및 정책을 수립하여 실행합니다.
· 하나, 우리는 사회적 약자의 인권 보호 및 증진을 위하여
노력하며, 고객, 유관기관 및 파트너사, 지역사회 등
모든 이해관계자와 임직원의 인권을 존중합니다.
· 하나, 우리는 인종, 성별, 학력, 연령, 장애, 종교, 출생지,
정치적 견해 등을 이유로 고용 및 업무에서 차별하지
않으며, 상호존중 및 배려하는 조직문화를 지향합니다.
· 하나, 우리는 어떠한 형태의 강제노동 및 아동노동도
허용하지 않으며, 사업을 수행하는 국가의 법령과 국제
기준으로 정해진 근로 최저 연령을 준수합니다.
· 하나, 우리는 사업을 수행하는 국가의 법령으로 정해진
바에 따라 근로시간을 준수하고 최저 임금을 보장합니다.
· 하나, 우리는 임직원의 안전 및 보건을 최우선으로 고려한
근무환경을 조성합니다.
· 하나, 우리는 임직원의 노동인권 보호 및 증진을 위하여
헌법에 명시되어 있는 결사의 자유 등 노동 3권을 보장
합니다.
· 하나, 우리는 직장내 괴롭힘, 성희롱 등의 인권침해를
사전에 예방하며, 피해구제를 위하여 적극적으로
노력합니다.
· 하나, 우리는 파트너사와 동등한 관계로서 상생발전을
추구하며, 인권경영을 실천하도록 지원하고 협력합니다.
· 하나, 우리는 불법적이거나 비윤리적인 방법 또는 인권
침해의 우려가 있는 방법으로 생산된 원자재를 사용하지
않습니다.
· 하나, 우리는 경영과 사업추진 과정에서 취득하는 개인
정보를 보호합니다.
· 하나, 우리는 국내외 환경법규를 준수하고, 탄소중립,
환경보전, 생물다양성, 자원순환 등을 달성하기 위하여
노력합니다.
· 하나, 우리는 경영 과정에서 인권침해가 발생하지 않도록
사전에 예방하며, 발생하는 인권 침해에 대하여 신속하고
적절한 구제조치를 제공합니다.
이상과 같이 인권경영의 정착과 확산을 위해 최선을 다할 것을 다짐합니다. 롯데에너지머티리얼즈 임직원 일동
이상과 같이 인권경영의 정착과 확산을 위해
최선을 다할 것을 다짐합니다.
롯데에너지머티리얼즈 임직원 일동